الحكومة المصرية صدرت العديد من التعديلات على عدة قوانين. تشمل هذه القوانين قانون العمل حيث عملت حكومة جمهورية مصر العربية على إجراء بعض التعديلات على قانون العمل. وذلك لحصول الموظفين على عدة مزايا تمكنهم من العمل بجدية تامة وعدم وجود ضغوطات. مما ينتج عن هذا الأمر بيئة عمل مناسبة للموظفين وتقديم الأعمال على وجة كامل.
إلغاء استمارة 6 وتحديد سن التقاعد
كما ذكرنا أن الحكومة المصرية أصدرة عدة تعديلات على عدد من القوانين ومنها قانون العمل. مما أصدرت الحكومة قرار بإلغاء استمارة 6. حيث أن هذه الإستمارة كان يستغلها في بعض الأوقات المديرين للضغط على الموظفين وتهديدهم بالفصل من العمل. بالإضافة إلى ذلك قانون العمل الجديد قام بتحديد سن المعاش وهو 60 عام. كما يستطيع الموظف استكمال عملة إذا أراد ولكن بموجب موافقة صاحب العمل.
مزايا قانون العمل الجديد
قانون العمل الجديد عمل على توفير الراحة والأمان للموظفين، ومن مزايا قانون العمل الجديد الآتي:
- المرأة التي تعمل يمكن أن تحصل على إجازة وضع لمدة 3 شهور. بالإضافة إلى ذلك هذه الشهور الثلاثة مدفوعين الأجر بالكامل ولا يحق لصاحب العمل فصلها.
- توفير الأمن الصحي والأمان بشكل كامل داخل منشآت العمل.
- عدم عمل الأطفال الذين لا يتخطوا 15 عام وذلك لأن هذا الأمر يتعدى على المرحلة العمرية الخاصة بهم.
اقرأ أيضا: هبة سعدية أول حكمة عربية في كأس العالم 2023.
